《人才资源开发》期刊征稿启事

《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅，主办单位为流量计河南省行政管理科学研究所，是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊。

国际标准刊号：ISSN 1003-1073

国内统一刊号： 41-1372/D

邮发代号：36-177

发行范围：国内外公开发行

半月刊

收录网站：中国知识资源总库全文收录期刊，中国人民在学书报资料中心全文收录期刊，中文科技期刊数据全文收录期刊。

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主要栏目：

公共服务：理论探讨、人才管理、人才培训。

职业能力：领导艺术、用人之道、才智人生、职业技能。

企业管理：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等。

社会论坛：退休保障、养老保障、社会保障。

就业创业：就业创业、创业创新。

收稿方向：

公共服务；社保论坛；工作分析与设计；员工招聘；员工培训与开发；职业生涯与管理；绩效管理与考核；薪酬管理与设计；企业管理；养老保障；劳动关系管理，就业创业

投稿要求及注意事项：

1、文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范，具有理论性、科学性、实用性，严禁抄袭，切勿一稿多投；

2、文章格式要求：题目，正文，作者单位；注：文章不刊登摘要、关键词、参考文献。

3、来稿文责自负，不得侵犯他人著作权。如有此类情况，本刊不承担任何连担责任；

4、稿件3000字符以上，知网检测重复率30%以内；

5、本刊编辑部有权对所投稿件进行修改。

投稿邮箱：pingzhiqikan@126，来稿注明审核《人才资源开发》。