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深圳律师:广东省加班工资标准计算方法是什么?

免费信息发布网   发布时间:2020-05-13   发布者:MYHOME365
广东省加班工资标准计算方法是什么?按照工人的工资基数作为基本,再使用固定公式计算各个项目,最终得出数目。由于加班的情况分很多种,计算时也要分别计算,需要注意。容易计算错误或产生纠纷,此时关于加班费的问题可寻求律师帮助。以下是部分计算相关资料仅供参考: 广东省加班工资标准计算方法是什么?按照工人的工资基数作为基本,再使用固定公式计算各个项目,最终得出数目。由于加班的情况分很多种,计算时也要分别计算,需要注意。容易计算错误或产生纠纷,此时关于加班费的问题可寻求律师帮助。以下是部分计算相关资料仅供参考:
一、各种我国规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
(一)加班工资的基数该如何确定
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
(二)区分不同情况,分类计算
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、三种方法追讨加班费
1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
3、向劳动行政部门投诉。
在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。
主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。
具体情况中是否准确还需商议。不止加班费用,加班工时的长短也有规定。当企业拒绝支付加班工资时可直接提起诉讼,这是最快且能够有人协助的方法。要注意保存一切相关证据,录音录像可能都是必要的操作。
小时工资计算方法:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。